我们的残疾人包容行动计划

我们2020-2023年的DIAP设定了四个初始重点领域:

1.为残疾人士创造更多的机会与我们交流

2.增加残疾人就业机会

3.改变对残疾人的态度

4.创建更具包容性的系统和流程。

这些目标遵循州、联邦和国际法律和政策，包括塔斯马尼亚政府的《无障碍岛:2018-2021年残疾行动框架》。

我们知道，澳大利亚有400多万人患有某种形式的残疾，我们也知道，当我们改善残疾人获得和为我们的服务作出贡献的机会时，每个人都能受益。

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努力实现包容性招聘模式

我们已经签约了一个为期两年的试点项目，旨在为澳大利亚的包容性招聘创造一个成功的模式。该项目将允许我们重新审视我们目前的招聘模式，并为我们的招聘团队提供培训，以解决残疾人士的就业缺口。

在两年的时间里，我们将得到任仕达和Get熟练访问的支持，由七届澳网冠军、残奥会运动员和2022年年度澳大利亚人Dylan Alcott领导。Get techniques Access支持我们在2020年交付DIAP，我们已经迫不及待地开始使用recruit，为所有澳大利亚人改善结果。