作为塔斯马尼亚州最大的雇主之一，我们的重点是实现对每个人的包容文化。我们为员工提供以下福利和资源，以确保他们有能力推动自己的职业发展。
我们致力于为所有工作的父母支持一种包容的文化。给予所有父母15周的带薪产假，无论他们是主要照顾者还是次要照顾者。这项政策也适用于代孕和收养，以及流产和死产。可在出生或收养后的头24个月内休假，可以连续休一次假，也可以分开休两次假。你必须在公司工作6个月才能享受这一假期。
通过Circle In平台，我们提供一个全面的员工福利平台，在人生的各个阶段提供可访问的和实际的支持。无论你是经理、父母还是其他类型的照顾者，都有资源可以支持你，让你在工作之外的生活和职业生涯中游刃有余。该平台是全方位的，迎合所有父母，包括单亲父母和同性家庭。
无论您的工作时间是在外地、在办公室还是在家里，我们都为您提供一系列的服务和福利，以帮助您保持或改善健康的身心。“健康的你”方案包括获得身心健康和幸福咨询和咨询，要么由注册健康和幸福教练提供咨询，要么通过我们的员工援助方案向心理学家和社会工作者提供咨询。
家庭和家庭暴力可以有多种形式，任何人都可能经历。在预防和应对这种暴力方面，工作场所可以发挥非常重要的作用，我们希望让经历这种暴力的员工感到安全和得到支持，从而寻求帮助。
我们的家庭和家庭暴力支持一揽子计划为遭受家庭暴力或家庭暴力的任何雇员提供了一些支持权利，包括带薪休假、紧急经济援助和预支工资。
15年前，我们承诺支持母乳喂养的员工。我们将继续进行年度评估和投资，以确保这些员工在我们的工地上得到安全和支持。查看我们的认证在这里．
告诉我们一些关于你自己和你的技能，你永远不会知道……我们可能会有一个完美的位置。
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