韦德体育APP官网海德鲁塔斯马尼亚通过推出新的、更公平和进步的育儿假政策，以及数字化的、员工优先的福利平台，继续支持其员工的需求。

新政策将于2022年7月1日生效，所有新父母都可以享受15周的带薪育儿假，无论他们是“主要”照顾者还是“次要”照顾者，也无论父母中的另一方是否同时在休产假。

在宣布这项政策时，海德鲁塔斯马尼亚代理首席执行官Ia韦德体育APP官网n Brooksbank表示，该公司致力于支持员工在工作之余成功地度过职业生涯和生活。

布韦德体育APP官网鲁克斯班克先生说:“塔斯马尼亚海德鲁致力于为父母提供支持，他们在照顾刚出生或收养的孩子方面发挥积极作用。”

“韦德体育APP官网塔斯马尼亚水电明白，我们在让所有工作的父母更容易花时间照顾孩子方面发挥着重要作用，并在转变不必要的和性别化的态度方面发挥着重要作用，这些态度使不平等长期存在。

“在海德韦德体育APP官网鲁塔斯马尼亚，我们的目标是创造条件，让父母不必在养育孩子和事业之间做出选择。”

韦德体育APP官网海德鲁塔斯马尼亚网络安全运营负责人彼得·埃瑟(Peter Esser)是第一次当爸爸的人，他很感激新的父母政策对他的家庭意味着什么。

彼得说:“作为第一次为人父母的人，最大的困难之一是，在最初的几个月里，我们如何平衡工作和养育孩子，我们要弄清楚到底发生了什么，一切是如何运作的。”

“能够和我们的宝宝一起度过最初的几个月，学习如何成为父母，解决一切问题，而不会给我们中的一方或另一方带来过度的压力，或者不得不在短短几周后重返工作岗位和其他事情之间取得平衡，这对我的家庭来说意义重大。

“我们非常感激能有这段时间和我们的孩子在一起。”

韦德体育APP官网海德鲁塔斯马尼亚执行总经理，人，文化和参与，露丝·格鲁姆说，尽管家庭结构和就业模式在继续发展，母亲和父亲仍然倾向于在工作和照顾方面扮演性别角色。在澳大利亚，女性花在无偿护理工作上的时间比男性多得多。

“研究告诉我们，每位父母都有带薪产假，这使得男性和女性在无偿照顾和有偿工作方面的分配更加平衡。这意味着，允许和鼓励男性休产假既可以丰富他们的生活，也可以对女性的职业发展和收入能力产生重大影响，”格鲁姆说。

继承诺在2018年为无薪产假支付养老金之后，这是海德鲁塔斯马尼亚为支持所有在职父母的包容性文化所采取的又一步。韦德体育APP官网

带薪产假可在出生或收养(包括代孕)后的头两年内休。

新政策的其他关键方面包括，如果员工在预产期20周内流产或死产，则可以享受带薪育儿假，并缩短获得带薪育儿假所需的连续工作时间(从连续工作12个月减至6个月)。

作为新的产假政策的补充，塔斯马尼亚Hydro公司向所有员工推出了Circle In，这是一个以员工为本的数字化福利平台，为育儿和护理的各个阶段韦德体育APP官网提供支持。

Circle-In是一个成熟而全面的在线资源，为所有父母和护理人员提供支持，因为他们的工作和家庭生活随着时间的推移而变化。

该平台包含一系列资源，以帮助员工应对各种生活挑战和里程碑，包括收养和体外受精援助，重返工作资源，更年期支持，以及为残疾儿童的父母提供帮助。

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由Duncan Abey 韦德体育APP官网/ 0409 722 359/发布的Hydro Tasmaniamedia@hydro.com.au